경인행정학회

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초록

조직의 효율성은 리더십에 의해 영향을 받는다는 사실이 조직연구자들의 공감을 얻고 있다. 왜냐하면 조직리더의 사고와 행동이 구성원들의 업무추진방식과 동기에 직접적 영향을 미치기 때문이다. 이처럼 리더와 구성원의 관계는 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치는 만큼 리더십이 조직성과의 중요 영향변인이라는데 대해서는 재론의 여지가 없다. 특히 다양성과 인본주의적 가치가 중시되는 현대사회는 성과지향적 통제 위주의 전통적 리더십에서 새로운 리더십으로의 패러다임 전환을 요구하고 있다. 새로운 리더십은 구성원들과 상호작용을 개선하고 인간관계의 향상과 윤리성을 강조한다. 나아가 리더와 구성원이 상호 신뢰를 바탕으로 공감적인 조직 환경 조성을 강조한다. 이때 리더는 관리자, 서비스 수혜자가 아니라 변화의 담당자, 서비스 제공자로서의 리더의 역할이 강조된다. 이러한 리더십이 섬기는 리더십으로서 서번트 리더십이다. 본 연구는 서번트 리더십이 조직성과를 구성하는 중요 속성의 하나인 조직몰입도의 영향변인이라는 가정 하에 양 변인간의 관계를 실증적으로 분석하는 데 목적을 둔다. 조직몰입도에 영향을 미치는 다양한 변인들이 연구되어 왔지만 서번트 리더십과 조직몰입간의 관련성에 대한 연구는 많지 않다. 연구목적을 달성하기 위해 경상남도 지역에 근무하는 공무원 211명을 대상으로 경험적 자료를 수집하였다. 먼저, 서번트 리더십과 이에 의해 영향을 받는 조직몰입도에 대한 이론적 논의를 통해 분석의 이론적 근거를 제시하고, 변인들간의 영향관계를 분석할수 있는 연구가설을 설정한다. 둘째, 실증분석을 위한 자료를 수집하고 경험적으로 검증한다. 마지막으로 분석 결과에 근거하여, 효율적인 조직관리를 위한 함의를 제시한다. 분석 결과, 서번트 리더십은 조직몰입도의 중요 영향변인인 것으로 확인되었다. 따라서 본 연구는 성과지향적 통제 위주의 리더십이 강조되고 있는 현실에서 자기통제 시스템을 이용한 내적 동기 유발과 자기영향력 확대 등을 강조하는 서번트 리더십이 조직의 효율성 증진을 위한 중요 변인이 될 수 있다는 것을 확인하였다는 점에서 가치를 찾을 수 있다.

목차

요약
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. References Review and Hypotheses
Ⅲ. Methodology
Ⅳ. Results
Ⅴ. Discussion and Policy Implication
Ⅵ. Conclusions
References

참고문헌 (0)