경인행정학회

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초록

그동안 중앙정부에 의해 주도되었던 일자리 창출 정책들이 한계에 직면하면서 지방자치단체가 주도 적으로 지역 실정에 부합하는 일자리 창출 전략을 모색하는 것이 점차 더 중요해지고 있다. 본 연구는 그동안 관련 선행연구들이 소홀히 하였던 소지역 단위 일자리 창출 역량의 측정을 위하여 수원시의 사례를 중심으로 4차 산업혁명 관련 지역의 고용 역량 지표를 개발하고 지역적 변이와 특성을 분석하였다. 이를 위하여 고용노동부가 운영하는 워크넷(Worknet)의 강소·벤처 일자리 수 통계와 통계청의 사업체조사통계 자료를 활용하여 지역일자리역량지표를 수원시의 행정동 별로 측정하고 그 결과를 공간적 맥락에서 시각적으로 살펴보았다. 특히 지역고용역량에 영향을 미칠 수 있는 환경적 요인도 비교 및 분석하여 그 연관성을 확인하고자 하였다. 분석결과 4차 산업혁명과 연관된 4개 부문 별 지역고용 역량이 우수한 지역과 부진한 지역들 간 상당한 수준의 지역적 변이와 군집 패턴을 확인하였다. 이를 바탕으로 지방자치단체의 향후 4차 산업혁명 관련 일자리 창출을 위해서 필요한 지역기반 전략을 도출하고자 하였다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지역 일자리 창출에 대한 이론적 배경과 선행연구
Ⅲ. 연구 방법론
Ⅳ. 수원시 지역 일자리창출역량지수 분석 결과
Ⅴ. 결론

참고문헌 (0)