경인행정학회

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초록

개신교(기독교대한감리회ㆍ한국기독교장로회총회ㆍ대한예수교장로회<통합>)와 천주교의 조직구조와 각 종무행정 기구에 대한 검토, 분석 결과 공통적인 현상은 집권화(centralization)된 조직형태로 계층제(hierarchy)적 요소가 강한 것으로 나타났다. 이러한 현상은 각 교단의 성립과정과 연혁, 최고규범(장정ㆍ헌법ㆍ교회법) 또는 선교방식 등의 차이에 따른 것으로, 각 교단의 행정조직과 기구의 설치 및 운영방식 등에 있어서도 차이를 발견할 수 있었다. 각 교단조직의 특징과 문제점을 요약하면 다음과 같다.
①기독교대한감리회는 ‘감독회장’을 대표로 하는 조직체계이다. 행정조직은 공식화와 명문화의 수준이 높으나 중앙기구의 팽창과 감독회장의 권한집중이 문제로 대두된다. ②한국기독교장로회는 ‘총회장’이 대표이며, 집행층과 최고관리층간의 계층구조가 체계적으로 구성, 운영되고 있으나 업무조직의 세분화와 전문화가 필요하다. ③대한예수교장로회총회(통합)는 앞의 감리교단이나 한국기독교장로회총회와 유사한 집권적 계층제(hierarchy)의 요소가 강하여 효율적이나 전문성 측면에서 수평적 분화와 업무의 세분화가 요구된다. ④천주교 교단조직은 ‘한국주교회의의장’을 정점으로 하는 전국단일기구의위계순서로 조직되어있다. 한국천주교주교회의는 로마교황청 산하의 전 세계적이고 단일국가적인 유일한 상설기구이다. 천주교 교단(조직)에 일반 신자의 참여기회와 역할 증대 문제는 천주교 조직의 특성인 교계제(hierarchy)에서 비롯된다고 본다.

목차

요약
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 종단조직의 특성과 분석 기준(틀)
Ⅲ. 한국의 종단 조직: 구조와 특성
Ⅳ. 맺음말
【참고문헌】

참고문헌 (0)