경인행정학회

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초록

본 연구는 사회교환이론에 근거하여 진성리더십과 지방공무원의 조직몰입 관계를 규명하고 관계 간 조직시민행동과 직무열의의 다중직렬매개효과를 검증함으로써 지방공무원의 긍정적인 태도를 형성하는 메커니즘을 파악하는 데 목적이 있다. 설문은 경기도 지역에 근무하는 공무원 484명을 대상으로 하였다. 구조방정식 모형(CB-SEM) 분석을 실시한 결과, 진성리더십이 정서적 조직몰입에 미치는 영향 과정에서 조직시민행동이 직무열의를 통해 긍정적으로 작용하는 것으로 나타났다. 하지만 진성리더십이 지속적 조직몰입에 미치는 영향 과정에는 유의미한 영향력을 미치지 못하였다.
결론적으로, 본 연구의 결과는 조직시민행동과 직무열의의 순차적 매개효과를 자기지각이론 관점에서 확인하였고, 조직시민행동의 부정적인 영향력을 직무열의가 매개하여 진성리더십이 정서적 조직몰입에 정(+)적인 영향을 미친다는 것을 경험적으로 검증하였다. 또한 진성리더십이 지속적 조직몰입에 유의미한 영향력을 미치는 데에는 적절한 매개변수가 필요함을 확인하였다. 이러한 연구결과는 조직시민행동을 긍정적으로만 보는 기존 연구들과 달리 진성리더십과 조직몰입 간 관계에서 조직시민행동의 양면성을 재조명하며 지방공무원의 긍정적인 태도 형성을 위한 매개변수 간 역할 관계의 중요성을 조명하였다는 의의를 지닌다.


본 연구는 사회교환이론에 근거하여 진성리더십과 지방공무원의 조직몰입 관계를 규명하고 관계 간 조직시민행동과 직무열의의 다중직렬매개효과를 검증함으로써 지방공무원의 긍정적인 태도를 형성하는 메커니즘을 파악하는 데 목적이 있다. 설문은 경기도 지역에 근무하는 공무원 484명을 대상으로 하였다. 구조방정식 모형(CB-SEM) 분석을 실시한 결과, 진성리더십이 정서적 조직몰입에 미치는 영향 과정에서 조직시민행동이 직무열의를 통해 긍정적으로 작용하는 것으로 나타났다. 하지만 진성리더십이 지속적 조직몰입에 미치는 영향 과정에는 유의미한 영향력을 미치지 못하였다.
결론적으로, 본 연구의 결과는 조직시민행동과 직무열의의 순차적 매개효과를 자기지각이론 관점에서 확인하였고, 조직시민행동의 부정적인 영향력을 직무열의가 매개하여 진성리더십이 정서적 조직몰입에 정(+)적인 영향을 미친다는 것을 경험적으로 검증하였다. 또한 진성리더십이 지속적 조직몰입에 유의미한 영향력을 미치는 데에는 적절한 매개변수가 필요함을 확인하였다. 이러한 연구결과는 조직시민행동을 긍정적으로만 보는 기존 연구들과 달리 진성리더십과 조직몰입 간 관계에서 조직시민행동의 양면성을 재조명하며 지방공무원의 긍정적인 태도 형성을 위한 매개변수 간 역할 관계의 중요성을 조명하였다는 의의를 지닌다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의 및 선행연구 검토
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (0)