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초록

본 연구는 서울 및 경기 지역사회복지관 종사자의 자율성이 직무만족에 미치는 영향과 사회복지관 종사자의 리더십이 자율성과 직무만족 간에 매개효과를 검증하는데 그 목적이 있다. 분석결과, 첫째, 조사대상자의 일반적 특성을 분석한 결과, 성별은 사회복지관의 특성상 여성의 응답비율이 높았다. 응답자의 평균연령은 30대가, 학력은 대졸과 석사학위자가, 평균임금은 300만원 이상이, 사회복지분야 총 경력은 10-15년이 가장 많았다. 둘째, 주요 변인에 대한 상관관계 분석을 살펴보면, 자율성과 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 업무만 족, 보상만족, 인간관계만족과는 정(+)의 상관관계가 나타났다. 셋째, 서울 및 경기 소재 사회복지관 종사자의 자율성이 직무만족에 직접적인 영향을 준다는 가설을 회귀분석을 활용하여 검증한 결과, 자율성은 사회복지관 종사자의 직무만족에 직접적인 영향관계가 입증되었다. 직무만족은 세 하위변인 (업무만족, 보상만족, 인간관계만족) 모두가 직접적인 영향관계가 있었다. 리더십은 사회복지관 종사자의 자율성과 직무만족 간에 매개효과를 보였으며, 이에 대한 통계적 유의성을 검증한 결과, 유의미 한 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이상과 같은 결과의 논의를 통해 다음과 같은 정책적 제언을 하였다. 첫째, 사회복지기관의 자율성 확보를 위한 지역사회복지관 운영체계의 개선이 필요하다. 둘째, 지역사회복지관 종사자들은 지역주민들과의 파트너십을 통해 지방자치단체 등으로부터의 간섭 등에 대해 자율성을 확보하여야 한다. 셋째, 사회복지관의 리더십이 직무만족에 긍정적 영향을 미치기 때문에 사회복지현장에서의 관리자와 직원들의 리더십 함양은 중요하다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의 및 선행연구 검토
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언

참고문헌 (0)