경인행정학회

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초록

본 연구는 공공조직과 민간조직의 종사자를 대상으로 개인특성, 관계적특성, 직무특성 차원에서 지각된 과잉자격의 영향요인을 분석하고 인구학적 특성에 따른 주요 변인들의 차이를 살펴보았다. 연구결과 공공조직과 민간조직 간 지각된 과잉자격의 인식에는 유의미한 차이가 없었으며, 지각된 과잉자격의 영향요인으로는 개인특성의 나르시시즘과 자기개발노력, 관계적특성의 사회적응집력, 직무특성의 자율성이 지각된 과잉자격에 유의미한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 본 연구는 그동안 지각된 과잉자격의 결과를 중심으로 부정적 영향에 초점을 맞추었던 기존 연구를 확장하여 지각된 과잉자격의 영향요인들을 포괄적으로 검토하였다는 데에 의의가 있다.

This study analyzed the factors affecting perceived overqualification of workers in public and private organizations in terms of individual characteristics, relational characteristics, and job characteristics and examined the differences in key variables according to demographic characteristics. The study results showed that there was no significant difference in the awareness of perceived overqualification between public and private organizations. As for the influencing factors of perceived overqualification, individual characteristics such as narcissism and self-development efforts, relational characteristics such as social cohesion, and job characteristics such as autonomy had significant positive effects on perceived overqualification. This study has significance in that it comprehensively investigated the factors affecting perceived overqualification by extending prior research that focused on the negative consequences of perceived overqualification.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의 및 가설설정
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

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