경인행정학회
성과급에 대한 공정성 인식이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 : 경찰공무원들의 인식을 중심으로
The Effects of Justice Perception with regard to Performance Pay System on Job Satisfaction and Organizational Commitment : With Focus on the Police Officials' Perceptions
수록페이지
p.219-238 (20pages)
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- 창간연도
- 2002년 2월
- ISSN
- (Print)1598-7817 , (Online)2713-6744
- 등재사항
- KCI등재(2019.01 ~ 현재)
- 수록권호
- 제10권 3호
- 발행일
- 2010.12
- 수록논문
- 25 articles
- 유형
- 학술저널
- 주제
- 사회과학
- 발행기간
- 2002.02 ~ 2025.03
- 발행주기
- 연 4회(계간)
- 총 권호 수
- 75 volumes
- 총 논문 수
- 727 articles
키워드
초록
본 연구에서는 경찰공무원들을 대상으로 한 성과급 제도의 공정성이 직무만족과 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하고자 하였다. 이를 위해 본 연구는 공정성을 절차공정성과 분배공정성으로 구분하고, 이러한 공정성 요인이 경찰공무원들의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 분석하였다. 구조방정식 모형 분석결과, 절차공정성과 분배공정성은 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치고, 직무만족은 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 토대로 본 연구에서는 경찰공무원들의 직무만족과 조직몰입 향상을 위한 방안을 제시하였다.The purpose of this study is to examine the influences of the justice perception with regard to performance pay system of the police offices on job satisfaction and organizational commitment. To do this, we divided justice perception into distributive justice, procedural justice. The results from structural equation modeling revealed that distributive justice and procedural justice had positive influences on the job satisfaction and organizational commitment as well, and that the job satisfaction positively affected the organizational commitment. Based on such analysis results, we presented an improvement method to improve job satisfaction and organizational commitment of the public officials.
목차
요약Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형 및 가설
Ⅳ. 연구방법
Ⅴ. 실증분석
Ⅵ. 결론 및 함의
【참고문헌】
Abstract
참고문헌 (4)
- 고종욱, 서상혁. 분배 및 절차공정성이 지방공무원의 직무태도에 미치는 영향. 한국지방자치학회보. 2003
- 고종욱. 직무스트레스와 산출간 관계에서의 조직몰입의 조절역할. 한국행정학보. 2006
- 박용석, 류기현. 해외기업에 인수된 한국인 종업원들의 직무만족에 관한 연구. 경영학연구. 2008 dbpia
- 옥원호, 김석용. 지방공무원의 직무스트레스와 직무만족 및 조직몰입에 관한 연구. 한국행정학보. 2001
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