경인행정학회

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초록

본 연구는 농촌진흥청(국립농업과학원)에 재직 중인 농업연구직 공무원(12명)을 대상으로 이-메일 인터뷰를 실시하여 선행연구에서 제시된 조직 창의성 지표들이 실제 공직 연구현장에서 어느 정도 적실성이 있는지를 파악코자 한 탐색적 연구이다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 전체적으로 관리직 연구직 공무원은 조직 창의성 지표들의 실현 가능성에 대해서 긍정적 견해가 보다 우세했으나, 일선 연구직 공무원은 긍정적 견해와 부정적 견해가 거의 병립하고 있음이 도출됐다. 둘째, 인사제도 운영과 관련된 지표들에서 공통적으로 부정적 견해가 표출되었다. 셋째, 관리직 연구직 공무원과 일선 연구직 공무원 간 견해차이가 나타나는 지표들을 발견할 수 있었다. 조직 창의성 향상을 위한 본 연구의 시사점으로는 포괄적으로 청차원의 획기적인 법령ㆍ제도개선을 제시했으며, 관리자의 소속직원에 대한 자율성 확대와 역량배양 등이 필요함을 언급하였다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

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