경인행정학회

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초록

전통적 조직이론은 목표를 달성하기 위해 직무를 달성하는 객체로소 조직구성원을 인식하였다. 하지만 최근의 조직변화에 대한 논의에서는 개인의 자발성을 확보하는 것이 요구되고 있으며, 구성원의 개인적 감성과 성격 등에 대한 논의가 요구되고 있다. 이러한 개인의 특성에 대한 연구는 조직운영에 있어 조직의 특성에 따라 다른 유형의 조직효과성에 대한 요구도 있다. 특히 경찰조직의 경우에는 국민의 안전을 추구하기 위해 법률에 기초하여 직무를 수행해야 한다는 준법정신이나, 조직내 규정을 준수해야 할 필요가 요구되며 이는 조직의 안정성을 확보한다는 측면에서 의미를 가질 수 있다. 본 연구에서 조직의 안정성을 추구해야 한다는 측면에서 내부적 규정준수인식과 외부적 차원의 준법정신을 종속변수로 하였으며, 개인의 성격이 미치는 인과관계를 분석하였다. 분석결과 준법정신에는 정서적 불안이 부(-)의 관계를 보였으며, 개방성, 호감성, 유능성, 외향성 등의 경우에는 정(+)의 관계를 보였다. 규정준수인식에 대해서는 호감성과 개방성, 유능성의 성격요인이 통계적으로 유의한 수준의 정(+)의 관계를 보였다. 이러한 결과는 조직관리에 있어 정서적 불안에 대한 인적자원관리에의 반영이 요구되며, 이러한 개인의 성격을 파악하는 것이 조직의 목표와의 동형화를 위해 중요하다는 시사점을 도출할 수 있었다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 실증분석
Ⅳ. 요약 및 결론
【참고문헌】

참고문헌 (0)