경인행정학회

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초록

본 연구는 가족친화정책이 삶의 질에 미치는 인과적 관계와 이에 있어서 일과 삶의 균형과 직무만족의 매개적 관계 및 효과를 확인하는 것에 초점을 두었다.
이러한 검증을 위해 본 연구의 시간적 범위로는 2022년 1월 5일부터 2022년 1월 14일까지 국내 소재의 기업체에서 근무하는 만 19세 이상의 직장인을 대상으로 하였으며, 내용적으로는 가족친화정책, 일과 삶의 균형, 직무만족 그리고 삶의 질 간의 구조적이고 경로적인 관계를 살펴보고 직･간접적인 영향력을 확인하고자 하였다. 또한 실증적 내용을 살펴보기 위한 통계적 분석 도구로는 AMOS 프로그램을 사용하여 자료 분석을 실시하였다.
분석결과, 가족친화정책과 일과 삶의 균형, 직무만족 모두 삶의 질에 직접적 또는 간접적 영향력을 미치는 것이 실증적으로 입증되었다. 즉, 가족친화정책은 일과 삶의 균형 및 직무만족에 높은 수준의 영향을 미침으로써 삶의 질에 영향을 미치는 인과관계가 있을 뿐만 아니라, 매개변수인 일과 삶의 균형과 직무만족 또한 삶의 질에 직접적, 간접적으로 모두 영향을 미치는 요인임을 실증적으로 확인하였다.
결론적으로 삶의 질 향상을 위해서는 가족친화정책 뿐만 아니라 이를 통한 일과 삶의 균형과 직무만족을 향상시킬 수 있는 국가와 조직 내･외의 정책적 노력이 필요함을 제시하였다.

This study focused on the causal relationship of family-friendly policies on the quality of life focusing on the mediating effects of work-life balance and job satisfaction.
For this verification, as the scope of this study, it was targeted at office workers over the age of 19 working in companies across the country from January 5, 2022 to January 14, 2022. In this study, the direct and indirect influences were identified by examining the structural relationships with family-friendly policies, work-life balance, job satisfaction and quality of life. In addition, data analysis was performed using the AMOS program as a statistical analysis tool to examine the empirical content.
As a result of the analysis, it has been empirically proven that family-friendly policies, work-life balance, and job satisfaction all have direct or indirect influences on quality of life. In other words, family-friendly policies not only have a causal relationship that affects the quality of life by influencing work-life balance and job satisfaction at a high level, but also the parameters of work-life balance and job satisfaction, which directly affect the quality of life and it has been empirically confirmed that both indirectly influence factors.
In conclusion, it was suggested that in order to improve our quality of life, not only family-friendly policies, but also policy efforts within and outside the state and organizations that can improve work-life balance and job satisfaction are necessary.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론 논의와 개념의 인과적 관계
Ⅲ. 연구의 모형과 조사설계
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론과 시사점
참고문헌

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