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경인행정학회본 연구의 목적은 성과관리의 제도적인 특성 및 실태 분석의 차원에 중점을 두고 있는 기존연구의 한계를 벗어나, 성과관리에 영향을 미치는 요인을 제도적 요인, 운영적 요인, 기반 요인으로 분류하여 성과관리의 효과성을 실증적으로 분석해 보고, 실질적으로 성과관리의 효과성에 영향을 미치는 요인을 도출하는 것이다. 이를 위해서 광역자치단체에 근무하고 있는 성과관리 담당 공무원들을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 성과관리의 효과성 요인인 제도적 요인, 운영적 요인, 기반적 요인이 실제 성과관리의 효과성에 어떻게 영…
본 연구는 노무현 정부에서 열풍처럼 도입되었다가 이명박 정부에서 사라져버린 팀제의 효과성을 다시 생각해보는데 있다. 한국 중앙부처 공무원을 대상으로 면접 및 설문 결과, 이들은 팀제에 대해 어떤 생각을 가지고 있는지를 살펴봄으로써 팀제의 효과성을 검토하고, 대안적 가능성을 탐색하려는 것이다. 분석 결과, 조직변화로 인해 팀제의 긍정적 변화가 발생하지는 않으며, 팀원의 협력확대 및 팀 권한확대와 같은 팀제 수행 후 업무변화가 조직의 긍정적인 변화에 매우 큰 영향을 미친다는 것이 확인되었다. 또한 팀제 도입 …