경인행정학회

학회지 논문 게시판 검색 결과

• 조직침묵의 결과에 관한 메타분석
  A Meta-Analysis on the Consequences of Organizational Silence 새창

  이 연구는 지난 12년간의 조직침묵의 결과 분석 연구를 종합하여, 메타분석을 하였다. 기존 연구의 한계점은 다음과 같다. 첫째, 유사변수들을 대상만 바꾸어, 중복검증하는 경향이 강하다. 둘째, 조직침묵의 영향모형을 구조화한 Morrison과 Milliken(2000)의 내용을 체계적으로 검토한 연구가 없다. 셋째, 민간과 다른 공공조직 내 침묵현상을 규명하려는 시도가 지극히 제한적이다. 이상 선행연구의 한계를 극복하고자 메타분석을 수행하였다. 분석대상은 2009년부터 2020년 2월까지의 국내 학위논문과 …

  고대유 (대진대학교), 조정현 (경희대학교)
• 지방공무원의 직무 및 조직특성이 신뢰를 매개로 조직성과에 미치는 영향 새창

  직무 및 조직특성이 조직성과에 영향을 미치는 경로에서 신뢰의 매개효과를 규명하고자 한 본 연구는 서울특별시 각 자치구청 소속 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 구청공무원들은 기본적 수준의 직무자율성과 긍정적 조직분위기 인식을 보였고, 구성원신뢰가 조직신뢰에 비해 높았고, 조직성과에 대한 인식이 상당히 높았다. 둘째, 직무자율성과 조직분위기는 구성원 및 조직 신뢰에, 직무자율성, 구성원 및 조직 신뢰가 조직성과에 긍정적 영향을 미쳤으나, 업무부담은 조직신뢰에 부정적 영…

  심익섭, 강구덕
• 조직의 문화와 특성이 조직효과성에 미치는 영향 새창

  최근 우리나라 정부를 비롯한 공공부문에서 시도되고 있는 각종 조직문화의 핵심전략들은 모두 궁극적으로 조직의 성과를 향상시키기 위한 목적이라고 할 수 있다. 조직은 빠르게 변화하는 환경에 신속히 적응하지 못하면 경쟁에서 도태되며 국가발전도 위협을 받게 된다. 따라서 국가가 계속적인 성장을 위해서는 변화하는 환경에 적극 대응하여야 한다. 최근에 급격하게 변화하고 있는 환경은 공무원들에게도 새로운 인간적 만족과 능률향상을 요구하고 있다. 직무능률과 인간적 만족은 구성원이 속해 있는 조직문화의 틀 안에서 직무만족…

  김종수
• 청소년 자원봉사활동과 리더십 개발의 관계 : 성남시 중·고교생 인식을 중심으로 새창

  자원봉사활동은 청소년에게 타인에 대한 봉사와 사회참여를 통한 경험학습의 기회를 제공하고 사회적 책임을 실천하게 한다는 점에서 청소년의 리더십 개발을 위한 유용한 도구이다. 이러한 관점에서 본 연구는 청소년 자원봉사활동이 리더십 개발에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 이를 위해 본 연구는 인구사회학적 특성과 자원봉사활동의 참여횟수와 시간, 참여태도, 참여동기, 만족도 등을 독립변수로, 청소년 리더십 개발요인을 종속변수로 설정하여 성남시 중?고교생을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석결과 자원봉사활동의…

  최항순 (경원대학교), 정태자