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경인행정학회지금은 자치와 분권의 시대이다. 지역의 여건과 상황을 가장 잘 아는 지역의 주체들이 리더십과 개발계획을 가지고 지역에 적합한 발전전략을 수립해 추진하는 것이 민주적이고 효율적이라는 것이다. 이런 시대적 상황에서 지방정부 차원의 조직혁신은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 즉 지방공무원들의 조직혁신에 대한 정확한 인식과 이를 위한 노력이 매우 필요하다. 이러한 배경 하에서 본 연구는 지역의 여건과 상황을 고려한 상황적합적인 조직혁신을 추진하기 위해, 조직혁신에 관한 저항 극복방안에 관한 지방공무원들의 인식조사…
본 연구는 선행연구 검토를 통해 행정조직 구성원의 조직몰입 향상을 위한 핵심적인 선행요인으로서, 현대적 리더십의 대표격인 변혁적･거래적 리더십 및 구성원 중심의 서번트 리더십과 함께, 직무 자체에 대한 자발적인 즐거움과 성취감 등인 내재적 동기의 중요성에 주목하였다. 이에 따라 본 연구의 목적은 부서장의 거래적･변혁적･서번트 리더십이 행정조직 구성원의 조직몰입에 미치는 영향과 그 과정에서 구성원의 내재적 동기가 갖는 매개효과에 대해 실증적으로 분석하는 것이다. 연구 가설의 검증을 위해 S행정기관의 본부와 …
본 연구는 기초자치단체 공무원의 공유리더십과 정서적 조직몰입과의 관계에서 조직공정성의 매개효과를 규명하기 위한 목적을 두고 수행되었다. 공유리더십은 단일 리더가 아닌, 구성원 전체가 분산된 리더십을 수행함으로써 서로에게 영향력을 행사하는 것으로 보다 수평적인 조직 체계를 지향한다. 최근 조직 내 갑질 문제가 다수 발생하면서 공공부문에서도 수평적 조직문화를 수립하고자 노력하고 있는데, 이는 조직 구성원들이 인식하는 조직공정성과도 관련이 있을 것이라 추측된다. 또한 공정하고 수평적인 업무 환경에서 구성원들의 …
최근 인사관리분야에서 ‘일과 삶의 균형’이나 ‘양성평등 조직문화’와 같은 새로운 인사전략이 주목받고 있다. 이는 교육적 성취와 근로동기에 있어 남성과 차이가 없는 청장년 여성층의 경제활동 참여율이 지속적으로 증가하는 현상과 무관하지 않은 것으로 보인다. 하지만 한국은 OECD국가 중 7년 연속 유리천장 지수 최하위를 기록하며 ‘여성이 일하기 가장 안좋은 나라’로 꼽혀왔다. 즉 정부가 여성근로자의 적극적인 경제활동을 위해 다양한 지원 제도들을 마련하고 있음에도 불구하고, 그러한 제도들이 실제 직장에서 현실적…
이 연구의 목적은 해양수산행정 관련 조직구조의 역사적 변화과정 및 기능과 역할 분석을 토대로 향후 해양수산행정의 효율성 향상을 위한 정책적 시사점을 도출하는 데에 있다. 이 연구에서는 1948년정부수립 이후부터 최근까지 해양수산 관련 조직구조의 역사적 변화과정을 경로의존성과 자원의존이론에 근거하여 분석하였다. 이 연구의 분석결과에 따르면, 우리나라 해양수산행정조직은 제도주의자들이 말하는 경로의존성 뿐만 아니라 대통령의 정책적 의지, 시대적 요구, 조직개편의 주요 취지(방향), 조직 외부의 지원 등과 같은 …
최근 우리나라 정부를 비롯한 공공부문에서 시도되고 있는 각종 조직문화의 핵심전략들은 모두 궁극적으로 조직의 성과를 향상시키기 위한 목적이라고 할 수 있다. 조직은 빠르게 변화하는 환경에 신속히 적응하지 못하면 경쟁에서 도태되며 국가발전도 위협을 받게 된다. 따라서 국가가 계속적인 성장을 위해서는 변화하는 환경에 적극 대응하여야 한다. 최근에 급격하게 변화하고 있는 환경은 공무원들에게도 새로운 인간적 만족과 능률향상을 요구하고 있다. 직무능률과 인간적 만족은 구성원이 속해 있는 조직문화의 틀 안에서 직무만족…
본 연구는 그 동안의 조직관리 분야 연구들에서 통제변수들로만 다뤄져 온 개인의 가족ㆍ경제 상황과 개인 특성들을 독립변수로 선정하여 이들이 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다. 연구결과 정서적 조직몰입에는 여성, 자녀수, 기타주거가 유의미한 영향을, 지속적 몰입에는 연령, 결혼후독신, 기타주거가 유의미한 영향을, 규범적 조직몰입에는 여성, 학력, 결혼후독신이 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 같은 결과들은 조직의 직무특성과 조직구조적 특성 등과 더불어 개인이 처한 상황들도 조직관리 차원…
이 연구는 경기도 6개 기초자치단체 자동차등록사업소 근무 공무원들의 업무량과 공식화 정도가 직무만족과 정서적 조직몰입에 미친 영향을 분석하였다. 차량은 현대 생활의 필수품이 되었지만, 동시에 무등록ㆍ무보험 차량이 증가하여 사고 발생 시 피해자들에게 막대한 피해를 주고 있다. 정부가 사후 구제 프로그램을 운영하고는 있지만 사전에 방지하는 것이 더 중요하다. 이런 맥락에서 그 업무를 맡고 있는 자동차등록사업소 공무원들의 직무만족과 조직몰입은 매우 중요하다. 분석결과 이들의 직무만족을 제고시키기 위해서는 업무규…
본 연구는 지방정부가 성과창출형 조직으로 변화하기 위해서는 어떻게 설계되고 구축되어야하며 어떠한 요인들이 중요한가를 파악하는 것을 그 목적으로 한다. 이를 위하여 관련문헌 검토, 전문가 자문, 실무자 면담 등을 거쳐 구조화된 설문지를 구성하였고 지방조직관리 전문가 80명, 담당 공무원 120명 등 총 200명을 대상으로 전화조사를 실시하였다. 조사문항은 지방정부 조직시스템에서 성과창출에 의미가 있는 구축요인으로 4가지가 추출되었는데, 구체적으로 ①기구, 정원, 조직진단의 조직관리, ② 조직 비전 부합도, …
현대 행정학에서 정부의 행정가치는 신공공관리론과 거버넌스의 영향으로 확장되고 있다. 이러한 행정환경의 변화는 기존의 행정 책무성에 대한 논의도 함께 확장시켰다. 기존의 행정 책무성은 공공관리에서는 공공부문 또는 공적 책무성으로 전환되어서 사용되고 있다. 정부와 공공기관의 공적 책무성의 개념과 유형에 대한 이론적 논의가 활발해지면서 전통적인 행정통제방안에 대한 재평가도 필요해 졌다. 특히 이론적 접근법으로 공직자 개인 행위 차원의 책무성 향상에 영향을 주는 요인을 분석한 다음 다차원적이고 효과적인 통제방안을…