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경인행정학회최근 실시된 경제활동인구조사 청년층 부가조사에 따르면, 첫 직장 근속기간이 1년 6.8개월인 것으로 나타났다. 이는 청년층이 조직에 적응할 때쯤 퇴사 및 이직을 하게 되는 것으로 해석할 수 있다. 조직에는 이러한 양태가 새로운 직원을 채용, 교육하는데 들어가는 물적, 시간적 측면에서 상당한 비용으로 작용하고, 젊은 세대 청년들에게는 기존 직장을 떠나 다시금 취업 경쟁으로 뛰어들어 이직을 준비하고 새로운 직장에 입사하기 전까지 상당한 경제적 비용을 감수해야 한다는 점에서 큰 사회적 비용이 발생한다고 할 수 …
본 연구는 혁신성장의 성패와 인적자본의 역할을 규명하기 위해 싱가포르와 말레이시아를 비교하였다. 혁신체제에 관한 기존의 논의들은 구조적 접근방법에 치중하는 과정에서 인적자본의 중요성을 간과해 왔다. 이에 본 연구는 인재의 창출과 유지 및 유치하는 행위에 주목하였다. 비교분석의 결과 싱가포르는 인재의 창출과 유지는 물론 외국 인재의 유치에서 말레이시아를 압도하는 현저한 정책성과를 산출하였다. 싱가포르의 양호한 국가경쟁력은 민간의 요구에 부응하는 방식으로 교육기관을 설립하고 운영했을 뿐만 아니라 산･학･연 연…
본 연구는 취업의사는 있으나 구직활동을 하지 않는 한계노동력 인구를 대상으로 그들의 특성과 비구직 이유, 노동시장에서의 이행 행태에 영향을 미치는 요인은 무엇인지를 살펴보고 노동시장 활성화 정책에 있어 시사점을 도출해보고자 함이 목적이다. 노동시장의 전반적인 구조를 살펴본 결과, 중간 연결계층인 실업과 한계노동력 상태의 비율이 줄어들고, 취업 또는 순수비경제활동 상태의 규모가 늘어나고 있어 전반적으로 U자형 구조를 보이고 있다. 노동시장에서 이행성 측면에서는 취업 집단이 순수비경활 집단으로, 그리고 순수비…