경인행정학회

학회지 논문 게시판 검색 결과

• 병원 종사자의 조직 갈등과 조직 침묵이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
  A Study on the Effects of Organizational Conflict and Organizational Silence of Hospital Workers on Turnover Intention 새창

  본 연구는 병원 종사자들을 대상으로 구성원의 LMX활동이 조직갈등과 조직침묵 및 이직의도에 미치는 영향을 실증분석 한 연구이다. 이직의도와 관련된 선행연구들을 살펴보면 공무원 조직 또는 사회복지사 조직에서는 많은 연구들이 이루어지고 있으나, 병원조직에 대한 연구는 아직 미흡하다. 본 연구의 실증연구를 위한 독립변수로 LMX활동을 설정하였고, 매개변수로 조직갈등과 조직침묵을, 종속변수로 이직의도를 설정하여 구조방정식 모형(SEM)으로 실증분석을 실시하였다. 실증분석 결과, LMX활동이 활발해 질수록 조직 …

  김혜영(제주대학교), 김주경(제주대학교)
  Hyeyoung Kim, Jukyong Kim
• 조직의 문화와 특성이 조직효과성에 미치는 영향 새창

  최근 우리나라 정부를 비롯한 공공부문에서 시도되고 있는 각종 조직문화의 핵심전략들은 모두 궁극적으로 조직의 성과를 향상시키기 위한 목적이라고 할 수 있다. 조직은 빠르게 변화하는 환경에 신속히 적응하지 못하면 경쟁에서 도태되며 국가발전도 위협을 받게 된다. 따라서 국가가 계속적인 성장을 위해서는 변화하는 환경에 적극 대응하여야 한다. 최근에 급격하게 변화하고 있는 환경은 공무원들에게도 새로운 인간적 만족과 능률향상을 요구하고 있다. 직무능률과 인간적 만족은 구성원이 속해 있는 조직문화의 틀 안에서 직무만족…

  김종수
• 병원조직내 개인간 갈등의 경로 분석 새창

  본 연구에서는 병원조직내 개인간 관계갈등과 직무갈등에 영향을 미치는 요인들을 설정하고 가설적 모형을 형성한 다음 병원종사자들을 대상으로 설문 조사를 실시하여 모형을 검증하였다. 또한 개인간 관계갈등과 직무갈등 그리고 그것들에 영향을 미칠 것으로 고려한 요인들 간의 상관관계를 검증하였다. 모형 검증을 중심으로 연구 결과를 요약하고 정책적 함의를 제시하면 다음과 같다. 첫째, 관계갈등 및 직무갈등에 대한 요인들의 직접적인 영향력들을 검증한 결과, 직종이기주의, 역할모호성, 왜곡된 의사전달이 관계갈등에 영향…

  한은경, 배병룡
• 전두환 정권 출범 시기의 중앙정부조직 개편 분석 새창

  전두환 정권은 전임 유신 정권과 정반대의 정책노선을 택했다. 성장에서 안정으로, 정부개입에서 민간자율로, 국내시장보호에서 시장개방으로 방향을 전환했다. 정권 획득 방식은 비민주적인 쿠데타와 계엄령 선포였다. 상식적으로 생각해보면 정책노선이 정반대로 바뀌었고, 권력도 고도로 집중되어 있었기 때문에, 엄청난 정부조직의 변화가 예상되었다. 그러나 예상과 달리 변화 폭이 크지 않았다. 그리고 변화 방향도 정부기구 축소가 아닌 소폭 확대였다. 이런 현상들에 대해 여러 가지 설명이 가능하겠지만 이 글은 다음과 같이 …

  하태수 (경기대학교)