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경인행정학회현대 행정환경의 불확실성과 복잡성이 점점 커짐에 따라 공공부문 조직구성원들의 혁신행동이 강조되고 있음에도 불구하고 어떠한 인적자원관리시스템이 혁신행동을 유발하는지에 대한 연구에는 관심이 미흡했다. 더욱이 최근 공정성에 민감한 MZ세대(1980년대 초~2000년대 초에 출생한 밀레니얼 세대와 Z세대를 통칭하는 말)가 본격적으로 공공부문에 유입되면서 이들의 혁신행동을 촉진할 수 있는 효과적인 관리방식을 찾아야 한다는 주장 역시 제기되고 있다. 이에 본 연구는 인사관리전략으로써 분배적 공정성과 절차적 공정성이 …
본 연구는 농촌진흥청(국립농업과학원)에 재직 중인 농업연구직 공무원(12명)을 대상으로 이-메일 인터뷰를 실시하여 선행연구에서 제시된 조직 창의성 지표들이 실제 공직 연구현장에서 어느 정도 적실성이 있는지를 파악코자 한 탐색적 연구이다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 전체적으로 관리직 연구직 공무원은 조직 창의성 지표들의 실현 가능성에 대해서 긍정적 견해가 보다 우세했으나, 일선 연구직 공무원은 긍정적 견해와 부정적 견해가 거의 병립하고 있음이 도출됐다. 둘째, 인사제도 운영과 관련된 지표들에서 공…
본 연구는 우리나라 정부R&D조직인 농촌진흥청 국립농업과학원에 재직중인 농업연구직 공무원을 대상으로 유연근무제 선호유형과 그 선호도에 미치는 영향요인을 분석하였다. 연구결과 유연근무제 선호에 있어서 농업연구직 공무원들은 시차출퇴근제에 편중되어 있지 않았으며, 개인 집단 조직의 여러 특성이 유연근무제 선호체계에 영향을 미치고 있음을 도출하였다. 연구결과를 바탕으로 농촌진흥청 연구조직의 유연근무제 활성화를 위한 정책적 함의는 다음과 같다. 첫째, 기관차원에서 지속적이고 정확한 홍보를 통해 유연근무의 분위기를 …