경인행정학회

학회지 논문 게시판 검색 결과

• 공직부패 발생 요인과 저감 방안 모색
  A Study on the Causes and Reduction of Corruption in Public Service 새창

  공직부패는 사회?경제적 질병으로 인식되는 병폐 현상이다. 다수의 선행연구는 부패의 원인을 규명하려고 시도했다. 다만, 부패의 원인은 광범위하고 환경?시대?공간적 여건에 따라 중요도가 다르다. 따라서 부패의 원인은 연구자에 따라 일치된 견해가 부족하다. 이 연구는 기존 연구를 종합하고 부패의 원인을 체계적으로 유형화하고자 한다. 또한, 한국행정연구원의 ‘2020년 우리나라 정부 부문 부패실태에 대한 인식조사’ 자료를 활용하여 부패 발생 요인(업무환경, 개인적 요인, 행정제도, 부패통제)이 대국민 부패인식에 …

  이호규 (고려대학교), 고대유 (대진대학교)
• 직업훈련과 전공-직무 일치성의 관계와 정책적 함의
  The Relationship between On-The-Job Training and Major-Job Match & Policy Implications 새창

  본 연구는 National Survey of College Graduates(NSCG) 데이터를 이용하여 직업훈련에 참여하는 재직자의 특성과 직업훈련이 전공-직무 일치성에 미치는 영향을 분석하였다. 첫째, 직업훈련에 참여하는 재직자의 다양한 특성을 분석한 결과, 젊은 재직자일수록 직업훈련 참여율이 증가하였다. 또한, 교육수준과 전공-직무 일치성이 높은 재직자의 직업훈련 참여 빈도가 높았다. 둘째, 직업훈련이 전공-직무 일치성에 미치는 영향을 분석한 결과, 직업훈련 참여자는 미참여자에 비해 전공-직무 일치성…

  권남호 (숭실대학교)
• 분배적 공정성과 절차적 공정성이 공무원의 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구: 세대 간 차이가 미치는 조절효과를 중심으로
  The Effect of Distributive and Procedural Justice on Innovative Behavior of Public Employees: Focused on Moderating the Effects of Generational Differences 새창

  현대 행정환경의 불확실성과 복잡성이 점점 커짐에 따라 공공부문 조직구성원들의 혁신행동이 강조되고 있음에도 불구하고 어떠한 인적자원관리시스템이 혁신행동을 유발하는지에 대한 연구에는 관심이 미흡했다. 더욱이 최근 공정성에 민감한 MZ세대(1980년대 초~2000년대 초에 출생한 밀레니얼 세대와 Z세대를 통칭하는 말)가 본격적으로 공공부문에 유입되면서 이들의 혁신행동을 촉진할 수 있는 효과적인 관리방식을 찾아야 한다는 주장 역시 제기되고 있다. 이에 본 연구는 인사관리전략으로써 분배적 공정성과 절차적 공정성이 …

  배석환 (인하대학교), 박형수 (인하대학교), 문국경 (인하대학교)
• The Impact of Pay for Performance System and the like on Employees' Motivation : Focused on the Public Employees in Kyungnam Province 새창

  성과급제도(pay for performance system)는 측정 가능한 직무수행 실적 또는 직무수행의 결과를 보수에 직접적으로 연결시킴으로써 직무수행의 실적을 보수결정의 기준으로 삼는 제도이다. 이 제도는 궁극적으로 조직 구성원들의 동기부여를 통해 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위한 수단의 하나로 등장하였다. 그런데 조직 구성원의 동기부여는 다양한 요인에 의해 영향을 받으며, 성과급제도는 복합적 영향요인 중의 하나이다. 본 연구는 조직구성원의 동기부여에 영향을 미치는 영향 변수들을 관련 문헌을 통해…

  Kim, Dae-Won (신라대학교), Park, Cheol-Min (제주산업정보대학)