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  • 2017년 도입된 공무직은 비정규직 차별 해소라는 시대적 요구에 부응하여 도입되었으나, 제도의 도입이 문제의 해결을 의미하지는 않는다. 인천국제공항공사 사례에서 볼 수 있듯이, 공무직을 둘러싼 갈등은 여전히 사회 곳곳에 남아있다. 이에 본 연구는 기능적 관점에서 공무직 운영 실태와 그 효과성에 대한 진단을 시도하였다. 중앙정부의 소속기관을 대상으로 공무직의 업무량과 효율성, 그리고 직무급제를 분석하였다. 본 연구에 따르면, 공무직의 업무량은 당사자와 관리자 모두 적정하다고 인식하고 있다. 다만, 관리자가 …

    윤창근 (아주대학교), 황창호 (군산대학교)
  • 본 연구는 지방자치단체 일선공무원의 재량행위는 어떻게 나타나며, 그것들은 어떤 원인으로부터 영향을 받고 있는지에 주목한다. 조사대상은 수원시의 사회복지사, 보건소공무원, 도서관공무원이다. 선행연구를 통해 독립변수 7개(법규미흡, 전문성, 업무실적 평가곤란, 복잡성, 위험성, 과도한 업무량, IT기술의 발달), 종속변수 4개(업무량 줄이기, 정보의 통제, 고객과의 관계에서 주도권행사, 고객차별)를 설정하여 기술통계 및 다중회귀분석과 분야 별 인식차이를 알아보기 위한 일원배치 분산분석을 실시하였다. 지방자치단…

    황설화, 임혜경, 하태수
  • 이 연구는 경기도 6개 기초자치단체 자동차등록사업소 근무 공무원들의 업무량과 공식화 정도가 직무만족과 정서적 조직몰입에 미친 영향을 분석하였다. 차량은 현대 생활의 필수품이 되었지만, 동시에 무등록ㆍ무보험 차량이 증가하여 사고 발생 시 피해자들에게 막대한 피해를 주고 있다. 정부가 사후 구제 프로그램을 운영하고는 있지만 사전에 방지하는 것이 더 중요하다. 이런 맥락에서 그 업무를 맡고 있는 자동차등록사업소 공무원들의 직무만족과 조직몰입은 매우 중요하다. 분석결과 이들의 직무만족을 제고시키기 위해서는 업무규…

    나현민, 하태수
  • 본 연구에서는 교육?문화?예술 분야의 사회적 기업에 종사하는 자들을 대상으로 설문하여 그들의 직무 만족 실태를 살펴보고, 사회경제적 요인의 차이에 따라 전반적 직무만족, 내재적 직무 수반 요소에 대한 만족과 외재적 직무 수반 요소에 대한 만족에서 차이가 나는가를 살펴보았다. 먼저 직무 만족 실태를 요약 제시하면 다음과 같다. 첫째, 전반적 만족이 높지 않은 것으로 나타났는데, 이는 현재 우리나라의 사회적 기업이 정부로부터 최저 임금을 보조 받을 정도로 재무 상태 등 여러 가지 여건이 좋은 상태에 있지 않다…

    배병룡 (경상대학교)


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