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경인행정학회본 연구는 기초자치단체 공무원을 대상으로 조직효과성에 영향을 미치는 주요 요인을 분석하고, 세대별 차이를 고려하여 조직문화와 정책적 대응 방향을 제시하는 것을 목적으로 조직효과성을 향상시키기 위해서는 의사소통, 조직인식, 조직신뢰, 위계문화, 혁신문화 등 다양한 요인의 영향을 분석하였다. 분석 결과, 조직효과성에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 조직인식으로 나타났으며, 구성원이 조직을 어떻게 인식하는지가 조직의 성과와 몰입도에 중요한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 또한 의사소통, 조직신뢰, 혁신문화도 조…
본 연구는 ‘2024년 공직생활실태조사’를 활용하여 공무원의 공정성 인식이 공직가치를 매개로 조직몰입에 미치는 영향을 분석하였다. Scott의 제도적 정당성 이론을 적용한 분석 결과, 분배·절차·인사 공정성은 모두 조직몰입에 유의한 영향을 미쳤으며, 특히 인사공정성이 가장 큰 영향력을 보였다. 절차공정성은 규범적 정당성을 강화하여 문화·인지적 정당성으로 연결되는 경로를 형성하였고, 분배공정성은 공직가치와의 매개 효과는 제한적이었으나 직접적으로 조직몰입에 기여하여 실용적 정당성의 의미를 갖는 것으로 확인되었…
현대 행정환경의 불확실성과 복잡성이 점점 커짐에 따라 공공부문 조직구성원들의 혁신행동이 강조되고 있음에도 불구하고 어떠한 인적자원관리시스템이 혁신행동을 유발하는지에 대한 연구에는 관심이 미흡했다. 더욱이 최근 공정성에 민감한 MZ세대(1980년대 초~2000년대 초에 출생한 밀레니얼 세대와 Z세대를 통칭하는 말)가 본격적으로 공공부문에 유입되면서 이들의 혁신행동을 촉진할 수 있는 효과적인 관리방식을 찾아야 한다는 주장 역시 제기되고 있다. 이에 본 연구는 인사관리전략으로써 분배적 공정성과 절차적 공정성이 …
지식기반사회에서 조직이 경쟁적 우위를 점하기 위해서는 정적인 유형의 형태인 자원보다는 대체하기가 쉽지 않으며 모방이 어려운 차별화된 무형자원(인적자원)을 확보하고 유지하는 것이 중요하다. 이에 조직은 구성원들이 조직에서 갖는 직무만족과 조직몰입의 향상을 위해 채용･승진･개발･교육･훈련 등의 인적자원관리 관련 제도를 도입･개선하고 있으며, 축적된 선행연구들은 인적자원관리가 조직유효성에 미치는 인과관계를 규명하였다. 인적자원관리를 담당하는 각 조직의 HR부서가 가진 역량은 다양한 맥락에서 검증되어 왔지만, H…
본 연구는 여성 한부모의 양육스트레스가 정신건강에 미치는 영향을 알아보고, 그 과정에서 가족탄 력성이 어떠한 역할을 하는지를 파악하는데 그 목적을 두고 있다. 즉, 여성 한부모의 영육스트레스가 정신건강에 직접적인 영향을 미치는지, 가족탄력성을 매개로 간접적인 영향을 주는지에 대해 검증하 였다. 구조방정식 모형을 통해 경로를 분석한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 여성 한부모의 양육스트 레스는 가족탄력성과 정신건강에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 여성 한부모의 양육 스트레스는 가족탄력성을 …
본 연구는 2017년도 노인실태조사 자료를 중심으로 노인의 일상생활능력이 건강만족도에 미치는 영향을 분석하였으며, 두 변수 간 관련성에 있어 우울증의 매개효과가 존재하는지를 분석하였다. 분석을 위해, 3개월 이상 요양원에 입소 혹은 요양병원에 입원한 경험이 있는 65세 이상 132명의 노인들을 대상으로 표본을 구성하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, ADL은 건강만족도에 직접적인 영향력이 없었다. 둘째, ADL은 우울증에 유의한 예측변인이었다. 셋째, ADL과 우울증 변수를 투입한 모델에서 우울증이 A…
본 연구는 노인복지관을 이용하는 노인을 대상으로 노인복지관 프로그램 요인이 삶의 질에 미치는 영향을 연구하고 있다. 특히 사회적 지지를 매개변수로 선정하여 정서적 지지와 도구적 지지로 구분하고 매개역할을 하고 있는 지를 밝혀내는 것을 목적으로 한다. 연구 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 경로분석 결과, 프로그램 요인, 정서적 지지, 도구적 지지가 삶의 질에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 프로그램 요인은 정서적 지지와 도구적 지지에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 매개회귀분석에서 독립변수인 프로…
이 연구의 목적은 요양보호사의 직무스트레스 요인(factor)이 그들의 서비스 질에 미치는 영향을 파악하고, 요양보호사들의 직무스트레스 요인이 직무만족을 매개(by mediated)로 하여 서비스 질에 미치는 매개효과(mediaed effect)를 실증적(empirical) 으로 검증(verify)하는 것이다. 더 나아가 이 연구의 내용을 기초로 보다 나은 요양보호사의 서비스 질을 제공하기 위한 방안 또는 방향을 제시하는 것이다. 이 연구의 결과분석을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 요양보호사의 직무스트레스…
본 연구는 공무활동을 수행하는 인력의 주거환경, 직무성과인식, 직무만족의 관계를 분석하기 위한 연구이다. 구체적으로, 주거환경과 직무성과인식 간 유의미한 관계가 존재하며, 그 관계에 있어 직무만족이 유의미한 매개역할을 하는지를 찾는 것이다. 이를 위해, 본 연구는 주거안정이 조직 차원의 중요한 지원정책 대상이 되는 직업군인을 분석 대상으로 하였다. 직업군인의 주거환경 지원은 단순히 개인의 주거안정성을 확보하는 것을 넘어, 공공안전을 책임지는 핵심 인력을 효과적으로 관리한다는 점에서, 정부 조직 차원의 중요…