경인행정학회

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• 조직경력관리와 고용불안에 관한 연구 새창

  본 연구의 목적은 광주광역시 소재 사회복지기관에서 근무하고 있는 사회복지사를 대상으로 조직경력관리와 개인직무적합성, 개인조직적합성이 고용불안에 미치는 영향과 그 경로를 파악하는 것이며 동시에 이러한 영향관계가 성별에 따라 어떠한 차이가 발생하는지를 검증하는 것이다. 이를 위해 광주사회복지사협회에서 실시한 사회복지 보수교육에 참여한 사회복지사를 대상으로 한 설문조사 데이터가 사용되었으며 분석결과 다음과 같은 주요 사실을 확인할 수 있었다. 첫째, 조직의 경력관리는 개인직무적합성과 개인조직적합성에 통계적으로 …

  김태형, 이혁준, 정혜원, 임진섭