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경인행정학회본 연구는 병원 종사자들을 대상으로 구성원의 LMX활동이 조직갈등과 조직침묵 및 이직의도에 미치는 영향을 실증분석 한 연구이다. 이직의도와 관련된 선행연구들을 살펴보면 공무원 조직 또는 사회복지사 조직에서는 많은 연구들이 이루어지고 있으나, 병원조직에 대한 연구는 아직 미흡하다. 본 연구의 실증연구를 위한 독립변수로 LMX활동을 설정하였고, 매개변수로 조직갈등과 조직침묵을, 종속변수로 이직의도를 설정하여 구조방정식 모형(SEM)으로 실증분석을 실시하였다. 실증분석 결과, LMX활동이 활발해 질수록 조직 …
본 연구는 조직 이론에서 많은 연구가 이루어졌던 조직몰입에 대하여 임파워먼트의 영향을 검증하고자 하였다. 또한 임파워먼트와 조직몰입과의 관계에 대하여 조직문화 유형에 따른 조직문화의 조절효과를 확인하였다. 본 연구를 위해 경기도 ○○도시공사 직원들을 대상으로 설문지를 사용하여 448부의 설문 자료를 회수하였고, 회수된 자료는 신뢰도분석, 상관분석, 회귀분석을 활용하여 분석하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 임파워먼트가 조직몰입에 직접적으로 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. 이는 선행연구들의 결…
본 연구는 기초자치단체 공무원의 공유리더십과 정서적 조직몰입과의 관계에서 조직공정성의 매개효과를 규명하기 위한 목적을 두고 수행되었다. 공유리더십은 단일 리더가 아닌, 구성원 전체가 분산된 리더십을 수행함으로써 서로에게 영향력을 행사하는 것으로 보다 수평적인 조직 체계를 지향한다. 최근 조직 내 갑질 문제가 다수 발생하면서 공공부문에서도 수평적 조직문화를 수립하고자 노력하고 있는데, 이는 조직 구성원들이 인식하는 조직공정성과도 관련이 있을 것이라 추측된다. 또한 공정하고 수평적인 업무 환경에서 구성원들의 …
본 연구에서는 ‘감성리더십이 부하의 사기에 어떠한 영향을 미치는가’에 대하여 軍 조직을 중심으로 확인하였다. 이러한 리더의 감성리더십의 영향력을 확인하기 위하여 양적연구방법을 적용하였으며, 경기도 지역의 육군 전투부대를 대상으로 하여 설문조사를 실시하였다. 설문조사의 결과분석을 통하여 리더의 감성리더십이 부하의 사기에 정(+)의 영향을 미친다는 것을 확인하였으며, 본 연구 결과 감성리더십의 구성요소 중 자기인식능력, 자기관리능력, 사회적-관계능력은 부하들의 사기에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다…
본 연구는 군 조직 내에서 감성리더십이 부하들의 직무만족에 미치는 영향을 검증하고, 그리고 부하들의 복무기간에 따라 나타나는 영향력을 비교하고자 한다. 이에 일부 부대에서 유사한 업무를 수행하고 고른 복무기간 분포를 이루고 있는 부사관과 군무원을 대상으로 본 연구가 설정한 가설을 검증하였다. 분석결과 리더가 감성리더십을 발휘할수록 부하들의 직무만족이 더 높게 나타났다. 특히 리더의 감성지능 4개 구성요인이 리더만족, 직무만족의 순으로 설명력이 높은 것으로 나타났다. 그리고 직무자체만족에 대해 설명력이 …