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경인행정학회본 연구는 선행연구 검토를 통해 행정조직 구성원의 조직몰입 향상을 위한 핵심적인 선행요인으로서, 현대적 리더십의 대표격인 변혁적･거래적 리더십 및 구성원 중심의 서번트 리더십과 함께, 직무 자체에 대한 자발적인 즐거움과 성취감 등인 내재적 동기의 중요성에 주목하였다. 이에 따라 본 연구의 목적은 부서장의 거래적･변혁적･서번트 리더십이 행정조직 구성원의 조직몰입에 미치는 영향과 그 과정에서 구성원의 내재적 동기가 갖는 매개효과에 대해 실증적으로 분석하는 것이다. 연구 가설의 검증을 위해 S행정기관의 본부와 …
본 연구는 자활사업 참여자의 지각된 자활서비스 질에 영향을 미치는 개인요인과 지역자활센터의 조직효과를 검증하기 위해 위계적 선형모형을 통해 분석하였다. 이를 위해 서울지역자활센터 총 31개소의 자활사업 참여자 463명과 지역자활센터 중간관리자 24명을 대상으로 HLM 7.0을 활용하여 분석을 실시하였다. 분석결과, 첫째, 지역자활센터 자활사업 참여자의 지각된 자활서비스의 질이 해당 자활센터에 따라 차이가 발생하는 것으로 나타났다. 둘째, 자활사업 참여자의 연령이 낮을수록, 주관적 건강이 좋을수록, 남성일수…
본 연구는 우리나라 공사조직의 중간관리자들이 프로젝트를 실행하는 과정에서 필요한 지식을 어떻게 창출하고 통합시키는가를 밝혀내는데 초점을 두었다. 본 연구에서 조사는 다음 두 단계로 진행되었다. 해당공사조직의 중간관리자들이 선호하고 있는 양식들을 분석가형, 직관형, 실용형으로 나누어 접근하고, 지식획득, 문제해결, 지식공유, 지식보유, 지식저장 등, 프로세스별로 해당관리자들이 보여주고 있는 활동특성들을 조사하였다. 특별히 현장중심의 접근이 될 수 있도록 하기 위해 해당공공조직의 사무관 42명, 민간조직의 과…