경인행정학회

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• 인적자원관리제도에 대한 인식이 공공봉사동기에 미치는 영향 분석 : 중앙정부와 지방정부 공무원 간의 비교를 중심으로
  Analysis on Impact of Perception of HRM(Human Resource Management) System on PSM(Public Service Motivation) : Focusing on the Comparison between Central and Local Government Officials 새창

  본 연구에서는 인적자원관리제도에 대한 인식이 공공봉사동기에 미치는 영향을 중앙정부 및 지방정부 공무원을 중심으로 실증적으로 비교 분석하였다. 이를 통해 인적자원관리제도 인식과 공공봉사동기 간에는 정(+)의 관계가 존재하고 있으며, 상대적으로 교육훈련/능력발전, 업무수행 역량이 인적자원관리제도의 하위 구성요소 중에서 공공봉사동기에 핵심적인 요인으로 분석되었다. 또한, 중앙정부와 지방정부 공무원 간의 인적자원관리제도 인식과 공공봉사동기의 관계는 상이한 차이가 존재하는 것으로 분석되었다. 본 연구의 분석결과를 …

  임채홍 (대한민국시장군수구청장협의회), 안경섭 (국립공주대학교)