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경인행정학회본 연구의 목적은 아동복지시설 종사자의 직무스트레스가 직무만족과 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향관계를 검증하고 동시에 이러한 인과관계가 시설유형(생활시설 및 이용시설)에 따라 어떠한 차이가 발생하는지 확인하기 위함이다. 이를 위해서 2021년 충청남도에 위치한 아동복지시설에서 근무하고 있는 종사자를 대상으로 실시된 설문조사 데이터를 활용하였다. 주요 분석결과를 살펴보면 첫째, 종사자가 인식하는 직무스트레스가 높을수록 직무만족도와 조직몰입은 낮아지는 것으로 나타났다. 둘째, 직무스트레스가 높을수록 이직의도…
본 연구의 목적은 노년기 사회활동의 참여경험을 탐색하여 참여동기를 유형화하고자 하는 것이다. 이에 질적 접근의 연구방법인 근거이론이 적용 되었으며, 자료수집을 위하여 서울시의 25개 구 중 13개 구에서 무작위로 추출된 남성노인 8명과 여성노인 8명을 대상으로 2011년 8월 10일 집단인터뷰를 실시하였다. 자료분석은 Strauss & Corbin(1998)이 고안한 패러다임 모형에 맞추어 일련의 순서에 따라 분석되었다. 분석은 개방코딩에서 상위범주 6개, 하위범주 15개, 개념의 속성과 차원 61개를…
본 연구의 목적은 노인복지시설에서 근무하는 종사자를 생활시설과 이용시설 종사자로 구분하고 이들의 상사신뢰와 조직지원인식, 직무만족, 조직몰입이 서비스 질에 미치는 영향과 시설유형에 따른 구조적인 경로차이를 검증하는 것이다. 구체적인 연구결과를 살펴보면 우선 상사의 신뢰를 높게 인식할 경우 노인복지시설 종사자들의 조직몰입과 서비스 질은 증가하는 것으로 나타났다. 또한 조직지원 인식이 높을수록 직무만족과 조직몰입, 서비스 질 역시 증가하는 것으로 나타났다. 마지막으로 종사자들의 조직몰입이 높을수록 서비스 질은…