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경인행정학회본 연구는 문재인 정부의 지방자치분권 관련 이념과 보수-진보, 전국-지방 언론의 지방자치분권 담론의 공론화 과정을 분석하고 그 의미를 파악하는 데 목적을 두고 있다. 이를 위해 첫째, 문재인 정부의 지방자치분권에 대한 주요 입법적, 정책적 성과를 분석하였다. 둘째, 지방자치분권 정책 추진 시 문재인 대통령이 정책 의제를 설정하고 공론화하기 위해 구성한 연설문을 분석하고, 사설을 통해 이에 대한 언론의 수용성을 분석하였다. 마지막으로 대통령 연설문과 언론 프레임의 비교 분석을 통해 대통령의 메시지가 언론에서…
현대 행정환경의 불확실성과 복잡성이 점점 커짐에 따라 공공부문 조직구성원들의 혁신행동이 강조되고 있음에도 불구하고 어떠한 인적자원관리시스템이 혁신행동을 유발하는지에 대한 연구에는 관심이 미흡했다. 더욱이 최근 공정성에 민감한 MZ세대(1980년대 초~2000년대 초에 출생한 밀레니얼 세대와 Z세대를 통칭하는 말)가 본격적으로 공공부문에 유입되면서 이들의 혁신행동을 촉진할 수 있는 효과적인 관리방식을 찾아야 한다는 주장 역시 제기되고 있다. 이에 본 연구는 인사관리전략으로써 분배적 공정성과 절차적 공정성이 …
본 연구는 선행연구 검토를 통해 행정조직 구성원의 조직몰입 향상을 위한 핵심적인 선행요인으로서, 현대적 리더십의 대표격인 변혁적･거래적 리더십 및 구성원 중심의 서번트 리더십과 함께, 직무 자체에 대한 자발적인 즐거움과 성취감 등인 내재적 동기의 중요성에 주목하였다. 이에 따라 본 연구의 목적은 부서장의 거래적･변혁적･서번트 리더십이 행정조직 구성원의 조직몰입에 미치는 영향과 그 과정에서 구성원의 내재적 동기가 갖는 매개효과에 대해 실증적으로 분석하는 것이다. 연구 가설의 검증을 위해 S행정기관의 본부와 …
최근 인사관리분야에서 ‘일과 삶의 균형’이나 ‘양성평등 조직문화’와 같은 새로운 인사전략이 주목받고 있다. 이는 교육적 성취와 근로동기에 있어 남성과 차이가 없는 청장년 여성층의 경제활동 참여율이 지속적으로 증가하는 현상과 무관하지 않은 것으로 보인다. 하지만 한국은 OECD국가 중 7년 연속 유리천장 지수 최하위를 기록하며 ‘여성이 일하기 가장 안좋은 나라’로 꼽혀왔다. 즉 정부가 여성근로자의 적극적인 경제활동을 위해 다양한 지원 제도들을 마련하고 있음에도 불구하고, 그러한 제도들이 실제 직장에서 현실적…
신공공관리론의 확산 이후 정부는 공무원들의 성과관리 및 성과보상 제도를 폭넓게 시행하고 있다. 이러한 성과중심 제도들이 공무원들 간의 경쟁을 증가시키는 결과를 초래하지만, 이러한 경쟁의 증가가 조직 구성원들의 동기부여와 조직 내 구성원간의 협동의 측면에서 득이 될지 실이 될지의 문제는 많은 학자들의 논란이 되어왔다. 그럼에도 불구하고 이에 대한 실증적 연구는 거의 수행되지 않고 있다. 본 연구는 조직 내 개인 간의 경쟁심이 구성원의 업무노력과 혁신행동, 그리고 지식공유행위에 어떠한 영향을 미치는지를 검증하…
본 연구에서는 ‘감성리더십이 부하의 사기에 어떠한 영향을 미치는가’에 대하여 軍 조직을 중심으로 확인하였다. 이러한 리더의 감성리더십의 영향력을 확인하기 위하여 양적연구방법을 적용하였으며, 경기도 지역의 육군 전투부대를 대상으로 하여 설문조사를 실시하였다. 설문조사의 결과분석을 통하여 리더의 감성리더십이 부하의 사기에 정(+)의 영향을 미친다는 것을 확인하였으며, 본 연구 결과 감성리더십의 구성요소 중 자기인식능력, 자기관리능력, 사회적-관계능력은 부하들의 사기에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다…
본 연구는 도시 재생과정에서 마을기업의 역할을 지속가능한 지역 엔터프라이즈 네트워크(SLEN)를 근간으로 하여 마을기업의 목표라고 할 수 있는 사회적 목적의 관점을 접목하여 살펴보았다. 분석을 위해 5개 영역(인적 자본, 사회적 자본, 재무적 자본, 생태적 자본, 사회적 목적)으로 구분한 뒤, 주요 지표를 중심으로 분석을 실시하였다. 분석은 문헌자료와 현지를 방문하여 심층인터뷰를 실시하였다. 연구결과 도시재생과정에서 물리적 인프라의 개선도 중요하지만 주민들의 참여와 동기부여가 무엇보다 중요하다는 점이다. …
본 연구는 Van Wart(2005)가 리더십 역량 이론을 통해 제시한 리더의 특성, 재능, 행태 등 3대 리더십 역량을 분석요소로 설정한 후 스마트워크 센터 근무자들과 스마트워크센터에 근무한 경험이 없는 공무원들간의 인식 차이를 실증적으로 분석하였다. 또한 이를 토대로 스마트워크 환경하에서 어떤 리더십 역량이 중요하게 인식되는 지를 알아보고 나아가 스마트워크 조직에서 바람직한 리더십이 어떤 것인지를 추론해 보고자 하였다. 연구결과 스마트워크 환경 하에서 리더의 특성의 측면에서는 ‘융통성’, ‘정서적 …
성과급제도(Merit pay system)는 측정 가능한 직무수행 실적 또는 직무수행의 결과에 보수를 직접적으로 연결하여 직무수행의 실적을 보수결정의 기준으로 삼는 제도이다. 이 제도는 조직구성원들의 동기부여를 통해 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위한 수단의 하나로 등장하였으며, 20C 초부터 이미 사용된 과학적 관리론의 기계주의 모형과 유사하다. 이러한 기계주의 모형에 입각한 관리 방식은 조직 구성원을 조직의 부품으로 보는 근원적 내재적 한계를 가지고 있기 때문에 인본주의 가치가 강조되고 있는 현실의…
최근 많은 국가들이 외국인직접투자유치를 위해 다양한 인센티브정책을 실시하고 있다. 그러나 외국인직접투자유치에 관한 대부분의 선행연구들을 보면, 외국인직접투자유치를 위한 구체적인 환경정책요인들을 실증적으로 연구한 결과는 드물다. 따라서 이 연구는 경상남도에 거주한 진사공업단지내의 외국인투자기업에 대한 경상남도의 투자유치 및 인센티브정책들을 실증적 연구결과를 통해 제시하고자 하였다. 이를 위해 진사공업단지내의 실태조사 및 진사공업단지의 특수성을 분석하였고, 실증분석 결과 외국인직접투자기업 유치를 위한 투자정책…