경인행정학회

학회지 논문 게시판 검색 결과

• 공무원의 공정성 인식과 조직몰입: 공직가치 매개효과 검증과 제도적 정당성 관점의 해석
  Public Officials’ Fairness Perceptions and Organizational Commitment: Testing the Mediating Role of Public Service Values and Interpreting the Findings within an Institutional Legitimacy Framework 새창

  본 연구는 ‘2024년 공직생활실태조사’를 활용하여 공무원의 공정성 인식이 공직가치를 매개로 조직몰입에 미치는 영향을 분석하였다. Scott의 제도적 정당성 이론을 적용한 분석 결과, 분배·절차·인사 공정성은 모두 조직몰입에 유의한 영향을 미쳤으며, 특히 인사공정성이 가장 큰 영향력을 보였다. 절차공정성은 규범적 정당성을 강화하여 문화·인지적 정당성으로 연결되는 경로를 형성하였고, 분배공정성은 공직가치와의 매개 효과는 제한적이었으나 직접적으로 조직몰입에 기여하여 실용적 정당성의 의미를 갖는 것으로 확인되었…

  김선희(고려대학교)
  Seon Heui Kim
• 공유리더십이 조직공정성을 매개로 정서적 조직몰입에 미치는 영향: 남양주 시청 공무원을 중심으로
  The effect of shared leadership on emotional organizational commitment through organizational fairness: Focused on civil servants of Namyangju City 새창

  본 연구는 기초자치단체 공무원의 공유리더십과 정서적 조직몰입과의 관계에서 조직공정성의 매개효과를 규명하기 위한 목적을 두고 수행되었다. 공유리더십은 단일 리더가 아닌, 구성원 전체가 분산된 리더십을 수행함으로써 서로에게 영향력을 행사하는 것으로 보다 수평적인 조직 체계를 지향한다. 최근 조직 내 갑질 문제가 다수 발생하면서 공공부문에서도 수평적 조직문화를 수립하고자 노력하고 있는데, 이는 조직 구성원들이 인식하는 조직공정성과도 관련이 있을 것이라 추측된다. 또한 공정하고 수평적인 업무 환경에서 구성원들의 …

  이진춘 (대전대학교), 현병환 (대전대학교)