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경인행정학회본 연구는 농촌진흥청(국립농업과학원)에 재직 중인 농업연구직 공무원(12명)을 대상으로 이-메일 인터뷰를 실시하여 선행연구에서 제시된 조직 창의성 지표들이 실제 공직 연구현장에서 어느 정도 적실성이 있는지를 파악코자 한 탐색적 연구이다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 전체적으로 관리직 연구직 공무원은 조직 창의성 지표들의 실현 가능성에 대해서 긍정적 견해가 보다 우세했으나, 일선 연구직 공무원은 긍정적 견해와 부정적 견해가 거의 병립하고 있음이 도출됐다. 둘째, 인사제도 운영과 관련된 지표들에서 공…
본 연구는 우리나라 정부R&D조직인 농촌진흥청 국립농업과학원에 재직중인 농업연구직 공무원을 대상으로 유연근무제 선호유형과 그 선호도에 미치는 영향요인을 분석하였다. 연구결과 유연근무제 선호에 있어서 농업연구직 공무원들은 시차출퇴근제에 편중되어 있지 않았으며, 개인 집단 조직의 여러 특성이 유연근무제 선호체계에 영향을 미치고 있음을 도출하였다. 연구결과를 바탕으로 농촌진흥청 연구조직의 유연근무제 활성화를 위한 정책적 함의는 다음과 같다. 첫째, 기관차원에서 지속적이고 정확한 홍보를 통해 유연근무의 분위기를 …
본 연구는 2009년 현재 7년차를 맞고 있는 노사파트너십 프로그램 재정지원사업의 추진실적을 평가하고 문제점과 개선방안을 제시하는데 그 목적이 있다. 2003년에 시작되어 2008년까지 총 2,163건의 신청 프로그램 중 536개 프로그램에 대해 재정지원이 이루어졌다. 연구결과 드러난 개선책으로는 지원대상기관을 대폭 확대해야 한다는 것, 지원금액을 지원대상기관에 따라 차별화해서 늘려야 되고 지원기간도 3년 정도 연속지원 받도록 해야 한다는 것, 지원대상기관에 대해 주관부서의 사업관리를 철저히 해야 한다는 …