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경인행정학회본 연구는 디지털트랜스포메이션 시대 공무원 조직의 혁신에 효과적인 방안으로 잡크래프팅을 제시하였으며, 잡크래프팅의 선행요인으로 리더의 커뮤니케이션스타일(사교형‧독선형)과 구성원의 발언행동에 의한 영향을 검증하고, 발언행동의 매개효과를 분석하였다. 이를 위해 A 중앙행정기관 공무원 352명의 유효 응답 자료를 바탕으로 구조방정식을 실시하였다. 분석 결과, 첫째, 리더의 사교형 커뮤니케이션스타일은 발언행동을 매개로 잡크래프팅에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것이 확인되었다. 둘째, 발언행동을 매개로 잡크래프…
본 연구는 공공부문에서 비교적 많은 연구가 이루어진 조직협력에 관한 연구를 사립대학 직원을 대상으로 확장하여 수행하였다. 이를 위해 조직협력의 영향요인을 제도적 요인(공동목표, 권한위임, 보상)과 행위적 요인(동료신뢰, 협력적 리더십)으로 구분하고 각 요인과 조직협력, 성과 간의 관계를 규명하고자 하였으며, 제도적 요인과 행위적 요인과 성과와의 관계에서 조직협력이 매개효과를 나타내는지 확인하였다. 연구 결과, 제도적 요인 중 공동목표는 조직협력에는 영향이 없었으나, 성과에 영향이 있었다. 권한위임은 반대로…
본 연구는 공공조직과 민간조직의 종사자를 대상으로 개인특성, 관계적특성, 직무특성 차원에서 지각된 과잉자격의 영향요인을 분석하고 인구학적 특성에 따른 주요 변인들의 차이를 살펴보았다. 연구결과 공공조직과 민간조직 간 지각된 과잉자격의 인식에는 유의미한 차이가 없었으며, 지각된 과잉자격의 영향요인으로는 개인특성의 나르시시즘과 자기개발노력, 관계적특성의 사회적응집력, 직무특성의 자율성이 지각된 과잉자격에 유의미한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 본 연구는 그동안 지각된 과잉자격의 결과를 중심으로 부정…
본 연구는 리더십스타일(지시통제형, 목표제시형)과 구성원민첩성 간의 구조관계를 실증하고 LMX와 침묵행동의 매개효과를 검증하는데 목적이 있다. 이를 위해 일반기업 150, 공공기관 150 총 300명의 유효 응답 자료를 바탕으로 구조방정식을 실시하여 가설을 검증하고, 팬텀변수를 이용하여 개별간접효과를 검증하였다. 분석결과, 첫째, 지시통제형 리더십스타일과 구성원민첩성 간의 관계는 통계적으로 유의미한 결과를 나타내지는 않았다. 하지만 침묵행동을 매개로 구성원민첩성에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 …
현대 행정환경의 불확실성과 복잡성이 점점 커짐에 따라 공공부문 조직구성원들의 혁신행동이 강조되고 있음에도 불구하고 어떠한 인적자원관리시스템이 혁신행동을 유발하는지에 대한 연구에는 관심이 미흡했다. 더욱이 최근 공정성에 민감한 MZ세대(1980년대 초~2000년대 초에 출생한 밀레니얼 세대와 Z세대를 통칭하는 말)가 본격적으로 공공부문에 유입되면서 이들의 혁신행동을 촉진할 수 있는 효과적인 관리방식을 찾아야 한다는 주장 역시 제기되고 있다. 이에 본 연구는 인사관리전략으로써 분배적 공정성과 절차적 공정성이 …
스마트워크는 구성원의 일과 삶의 균형과 노동생산성 향상을 목적으로 도입되었으나 그동안 조직 내 정착 및 활용률은 높지 않았다. 이에 본 연구는 코로나19로 인한 집단 경험을 토대로 당초 도입의 취지였던 일과 삶의 균형과의 관련성 및 직무자율성의 매개효과를 분석하였다. 분석 결과 스마트워크의 유연성, 사용 난이도, 인사평가 불이익은 공공과 민간의 집단 간 차이를 보였다. 유연성과 자기 통제력, 인사평가 불이익은 일과 삶의 균형에 직접적인 영향을 미쳤고, 활용성과 개인주의 성향은 직무자율성을 매개로 간접적인 …
본 연구는 개인요인(자기효능감, 공공봉사동기), 직무요인(직무스트레스, 전문성 인식), 조직요인(임파워링 리더십, 조직공정성)이 반응행동(EVLN)과 어떤 관련이 있는지를 탐색하는 데 목적이 있다. 이를 위해 개인 행동선택(behavioral options) 관한 EVLN 모형을 사용하여 개인, 직무, 조직요인의 각변인이 이탈(Exit), 발언(Voice), 태만(Neglect) 등의 반응행동에 미치는 영향 관계를 분석하였다. 연구대상은 지방자치단체 재난안전부서 공무원으로 수집된 설문조사 자료는 위계적 회…
본 연구는 새로운 리더십 패러다임으로 등장한 셀프리더십이 개인과 조직의 성장에 중요한 영향을 미치며, 이는 대국민 서비스를 수행하여 국민 생활에 광범위한 영향력을 행사하는 공무원에게도 요구되므로 그들의 조직 문화와 자기 효능감, 직무만족이 셀프리더십에 어떠한 영향을 미치는지에 관해 회귀 분석을 통해 살펴보았다. 분석결과 조직 문화의 개별 특성과 자기 효능감, 직무만족은 셀프리더십의 세 가지 구성 개념에 미치는 영향이 각각 달랐다. 조직문화의 경우 집단문화는 자연적 보상 전략에 유의미한 영향을 미치는 반면 …
본 연구는 병원조직의 간호사를 대상으로 하여 셀프리더십이 업무개선을 위한 전략적 태도와 행동에 어떠한 영향을 주는지, 또한 업무개선을 위한 전략적 태도가 와 전략적 행동 사이에서 어떠한 방식으로 셀프리더십의 하위 개념인 자기기대, 자기보상, 건설적 사고를 매개하여 전략적 행동의 강화에 직･간접적으로 기여하는지에 관하여 구조방정식모형을 통하여 그 인과관계를 분석하였다. 수도권의 A대학교 부속병원에 근무하고 있는 간호사를 대상으로 한 연구의 분석결과, 셀프리더십의 세 가지 구성 개념들은 모두 전략적 태도에 긍…
본 연구는 선행연구의 결과를 바탕으로 중앙정부 부처인 국토해양부와 지방정부인 경기도를 대상으로 성과관리시스템이 가지는 특성과 채택 그리고 집행 측면의 요소들에 대한 조직구성원 인식 조사를 토대로 성과관리시스템의 정착 정도에 따른 성과관리시스템에 대한 인지된 유용성과 대응 태도에 미치는 영향요인을 실증적으로 비교 분석하였다. 성과관리시스템의 정착정도에 따른 조절효과 분석 결과, 성과관리시스템에 대한 조직구성원의 유용성에 대한 인식과 대응 태도가 두 기관간에 상이하게 나타남을 파악하였고, 성과측정의 적절성과 …