스마트워크는 구성원의 일과 삶의 균형과 노동생산성 향상을 목적으로 도입되었으나 그동안 조직 내 정착 및 활용률은 높지 않았다. 이에 본 연구는 코로나19로 인한 집단 경험을 토대로 당초 도입의 취지였던 일과 삶의 균형과의 관련성 및 직무자율성의 매개효과를 분석하였다. 분석 결과 스마트워크의 유연성, 사용 난이도, 인사평가 불이익은 공공과 민간의 집단 간 차이를 보였다. 유연성과 자기 통제력, 인사평가 불이익은 일과 삶의 균형에 직접적인 영향을 미쳤고, 활용성과 개인주의 성향은 직무자율성을 매개로 간접적인 …
본 연구는 공공부문의 트위터 활용현황을 알아보기 위해 서울시 트위터 계정 12개를 중심으로 팔로어(follower), 트윗글(tweet), 리트윗(Re-tweet) 형태 및 서울시 트위터 12개 계정의 네트워크 구조를 분석하였다. 서울시 트위터 데이터의 분석결과 서울시는 주로 리트윗이나 리플라이를 하기 보다는 새로운 트윗글들을 더 많이 올리고, 글의 성격은 주로 정보성 글이나 홍보성글이 주를 이룬다. 한편, 서울시 트위터 글 중 리트윗한 글은 또 다른 특징을 보였는데, 리트윗 되는 글의 성격은 홍보성 글과…