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경인행정학회공직가치는 공익을 실현하는 공무원이 가져야할 가치이자 내부 지침이다. 그러나 기존 연구는 공직가치가 공무원의 직무태도에 어떠한 영향을 미치는지를 규명하는데 소홀 하였다. 이 연구는 공직가치와 혁신행동의 관계를 분석하고 조직시민행동의 매개효과를 검증하고자 한다. 실증 분석을 위한 자료는 ｢공직생활에 대한 인식조사 2020년-한국행정연구원｣ 설문조사이다. 분석단위 표본은 총 4,339개이다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 공직가치는 혁신행동에 직접적인 정(+)적 영향을 미쳤다. 둘째, 공직가치는 조직시…
현대 행정환경의 불확실성과 복잡성이 점점 커짐에 따라 공공부문 조직구성원들의 혁신행동이 강조되고 있음에도 불구하고 어떠한 인적자원관리시스템이 혁신행동을 유발하는지에 대한 연구에는 관심이 미흡했다. 더욱이 최근 공정성에 민감한 MZ세대(1980년대 초~2000년대 초에 출생한 밀레니얼 세대와 Z세대를 통칭하는 말)가 본격적으로 공공부문에 유입되면서 이들의 혁신행동을 촉진할 수 있는 효과적인 관리방식을 찾아야 한다는 주장 역시 제기되고 있다. 이에 본 연구는 인사관리전략으로써 분배적 공정성과 절차적 공정성이 …
공공봉사동기(public service motivation)는 원래 민간부문 종사자들의 동기와는 구별되는 공무원들의 독특한 동기를 설명하기 위하여 미국에서 개발된 개념이다. 그런데 이후 세계 여러 나라에서 공공봉사동기에 대한 연구가 활발하게 수행하면서, 공공봉사동기는 직업과 관계 없이 교육과 경험을 통해 증진되는 인간이 가진 보편적 심성으로 이해하려는 경향이 확산되고 있다. 서양에서는 공공봉사동기의 연원을 플라톤이나 아리스토텔레스에서 찾는 것처럼, 우리나라를 비롯한 동아시아에서는 공공봉사동기의 뿌리를 …
본 연구는 국가보훈 정책과정에서 주요 행위자들 간의 사회자본이 협력에 미치는 영향을 분석하였다. 이를 위해 국가보훈 정책의 주요 대상인 국가유공자와 그 가족들을 대상으로 설문조사를 실시하여 사회자본 요인과 협력거버넌스 간의 영향관계를 분석하고 정책적 함의를 제시하고자 하였다. 다중회귀분석을 활용한 가설검증 결과, 사회자본 요인인 신뢰, 규범, 네트워크는 협력거버넌스에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 특히 네트워크는 보훈정책과정에서의 협력에 가장 커다란 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석…
본 연구의 목적은 정부업무평가제도의 성과를 분석하고 시행과정에서 나타난 문제점을 검토하여 개선방안을 도출하고자 한다. 구체적으로 연구목적을 달성하기 위해 정부업무평가제도에 대한 종합적인 접근 및 미시적 접근을 시도하였고 특히 정부업무평가제도의 틀에서 운영되고 있는 개별평가제도로서의 자체평가 및 재평가, 특정평가, 성과관리, 지방자치단체평가, 그리고 공공기관평가에 대한 분석을 위해 전체 48개 중앙행정기관의 평가담당자 및 평가경험이 있는 공무원 집단을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석결과 전체적으로 자체…
대부분 외부전문가를 통해 수행되는 조직진단의 효과성 제고를 위해 조직진단 전문가들에게 조직진단 과정에 대해 설문조사를 실시하였다. 설문은 크게 조직진단을 실시하게 된 이유, 조직진단에 대한 태도, 조직진단에 대한 의견제시 정도 및 그 의견의 수용 정도, 조직진단의 애로사항, 최종결과물의 조직개편 반영정도 등으로 구성되었다. 설문분석을 통해 외부 전문가에 의한 조직진단의 신뢰성을 높이기 위해 자치단체에 대한 다양한 통계를 생산?공개 하고, 조직진단 과정 중에 반드시 시민단체와 의회의 목소리를 담는 장치를 마…
본 연구는 공공기관 혁신평가제도 전반에 대한 분석과 평가를 통하여 공공기관 혁신평가의 실효성을 제고할 수 있는 방안을 제시하고자 하였다. 이를 위하여 평가 투입, 평가 실행, 평가결과 및 활용 측면에 있어서 혁신평가 방법 및 과정상의 문제점을 분석하고 개선방안을 모색하고자 평가 투입, 평가 실행, 평가 결과로 구분한 메타평가 모형을 분석틀로 하여 공공기관 혁신평가제도의 전반적인 과정과 운영에 대하여 점검하였다. 특히, 메타평가의 구성요소를 세부 평가항목을 구분하여 혁신평가 방법과 과정에서 발생한 문제점들을…